有時候我真的懷疑， 現在的公司到底是在徵才，還是在想辦法談戀愛、搞網戀。
投完履歷，等待。
終於來封信：「我們想先跟你快快的聊聊。」
結果那個「快快」就像網友第一次奔現， 表面輕鬆寒暄，暗戳戳卻在互相審查。
第一關人資：通常是要確認你不是什麼通緝要犯或者精神有問題，就是單純確認你是個正常人啦。
第二關主管：除了確認你的技能，大部分時間是在重複確認彼此磁場合不合、他壓不壓的住你。
第三關部門頭：大概率就是確認你不會攪亂現有的團隊和諧與平靜。
第四關 VP：過場的。
第五關「團隊見面」: 實際上就是看你笑得合不合群、午餐吃得順不順眼。
然後第六關：「請你針對本品牌做一份720度行銷簡報。」
我花三天三夜做出一份顧問等級的提案， 他們看完說：「這正是我們想要的！」
然後就消。失。了。
最愛講「我們重視效率」， 結果整個流程比追甄嬛還長。
兩週後，那職缺又重新上線。
標題、內文、錯字都一模一樣。
問進度？永遠是那句：「我們決定與其他候選人繼續前進。」
白話文來說： 「其實我們也不知道自己在幹嘛。」
不然就是「其實預算被砍了，但我們也不知道該怎麼跟求職者說…」
有時候我覺得他們根本不是在找員工， 而是打著面試的旗幟行著剽竊免費創意的犯罪行為。
到最後我都懷疑， 我是在面試工作， 還是在參加一場鐵定會被放生的相親大會。
The Interview Process That Never Ends (a.k.a. “Are we hiring, or dating?”)
You apply. You wait.
You finally get that email: “We’d love to invite you for a quick chat.”
If you are lucky enough you get to ENJOY the full set:
Round 1: HR.
Round 2: The hiring Manager.
Round 3: The Director.
Round 4: The VP.
Round 5: The “culture fit” panel – basically a group zoom call where you pretend to care about everyone’s favorite coffee order.
Then comes Round 6: the “presentation task.”
You spend three days building a free strategy deck worth a consultant’s monthly fee.
They smile, nod, and say, “This is exactly what we’re looking for.”
Then ghost you.
Two weeks later, the job gets reposted.
Same title. Same copy. Same typo in the headline.
Sometimes I think they’re not hiring, they’re just doing team therapy
Or maybe just stealing my ideas.
It’s wild how companies preach “efficiency” yet run hiring processes longer than Netflix seasons.
And when you ask for feedback?
“We’ve decided to move forward with other candidates.”
Translation: “We actually have no idea what we’re doing.”
At this point, I’m not sure if I’m interviewing for a job or auditioning for a relationship.
Because honestly, both end with:
“It’s not you, it’s us.” 🙃